LINC PERSONALITY PROFILER

LINC PERSONALITY PROFILER

Reflektieren. Verstehen. Wachsen.

Der LINC PERSONALITY PROFILER stellt einen neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung dar. Ein Online-Persönlichkeitstest, der auf dem fundiertesten Modell der Persönlichkeitspsychologie beruht – den BIG FIVE.

Der neue Ansatz besteht zum einen in dem sehr differenzierten Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen in Form eines detaillierten Ergebnisreports und bietet den Anwender*innen so ein wertschätzendes Feedback für die persönliche Weiterentwicklung.

Ein weiteres Differenzierungsmerkmal des PERSONALITY PROFILERS ist (neben der wissenschaftlichen Güte) die leicht zugängliche, verständliche und zeitgemäße Vermittlung der Ergebnisse. Kein „Fachchinesisch“, keine übermäßige Komplexität – stattdessen eine moderne, optisch sehr ansprechende Gestaltung mit sehr treffenden und inspirierenden Texten. Dies sorgt für eine hervorragende Anwenderakzeptanz, weckt Interesse, sich mit dem Thema Persönlichkeit auseinanderzusetzen und die Selbstreflexion anzustoßen.

Wie kann der LPP eingesetzt werden?

Im Einzelcoaching

Der PERSONALITY PROFILER ermöglicht eine umfassende, ganzheitliche Erfassung und Beschreibung der menschlichen Persönlichkeit. Im Einklang mit den Erkenntnissen der modernen Persönlichkeitspsychologie werden die Charaktereigenschaften der BIG FIVE ergänzt durch Motive („Was treibt mich an“) sowie Kompetenzen („Welche Fähigkeiten liegen mir besonders“). Diese Kombination bietet dem Anwender sehr tiefe, differenzierte Einblicke in die eigene Persönlichkeit – und im Coaching zahlreiche spannende Ansatzpunkte für weiterführende Maßnahmen.

Beispiel:
Ein deutsches Versicherungsunternehmen möchte einen neu berufenen Teamleiter*in individuell bei ihrer/seiner neuen Aufgabe unterstützen. Daher entscheidet die HR-Abteilung, den LINC PERSONALITY PROFILER im Rahmen eines Coachings einzusetzen, um individuelle Themenfelder für die Persönlichkeitsentwicklung zu identifizieren, die dann im Coaching systematisch analysiert und bearbeitet werden können.

Führungskräfteentwicklung

Der PERSONALITY PROFILER ermöglicht eine vielschichtige Abbildung der Führungskraft und ihrer Potentiale.

Beispiel:
Ein mittelständischer deutscher Automobilzulieferer entscheidet sich dafür, ein Nachwuchsführungskräfteprogramm für junge Potentialträger einzurichten, die zukünftig Leitungspositionen im Unternehmen übernehmen sollen. Fester Bestandteil dieses Programms ist die Persönlichkeitsanalyse mit dem LINC PERSONALITY PROFILER. Der Persönlichkeitstest wird genutzt, um den individuellen Entwicklungspotentialen, Kompetenzen und Motiven der Teilnehmer*innen bestmöglich gerecht zu werden.

In der Teamentwicklung (TEAM CHECK)

Der TEAM CHECK basiert auf den Ergebnissen des LPP und bietet eine detaillierte Darstellung von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen eines Teams in der Übersicht.

Zusätzlich gibt der Ergebnisreport des TEAM CHECKS Aufschluss darüber, wie die Persönlichkeiten der Teammitglieder die Verhaltensweisen und Rollen im Team beeinflussen. In einem Teamentwicklungsworkshop kann auf Basis des TEAM CHECKS z.B. ressourcenorientierte Teamentwicklung oder lösungsorientiertes Konfliktmanagement betrieben werden.

Einsetzbar für:

Ihr Nutzen: Die Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Effizienz im Team steig!

Die Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Effizienz im Team steig

Beispiel:

Bei einem deutschen Logistikunternehmen wird aufgrund einer Organisationsentwicklungsmaßnahme verstärkt auf Teamarbeit in unterschiedlichen Geschäftsbereichen gesetzt. Allerdings treten vermehrt Konflikte und Kommunikationsstörungen in den Teams auf. Insgesamt ist die Zusammenarbeit in den Teams und deren Ergebnisse ausbaufähig. Daher setzt das Unternehmen den LPP TEAM CHECK als Analyse- und Entwicklungstool im ganzen Unternehmen ein und verbessert die Zusammenarbeit in den Teams so signifikant.

Im Recruiting (CANDIDATE CHECK, inkl. Soll / Ist Abgleich)

Führen Sie professionelle Auswahlgespräche auf der Grundlage der LPP-Persönlichkeitsanalyse durch und treffen Sie so valide Auswahlentscheidungen. Der LPP liefert Ihnen fundierte Daten zur Persönlichkeit der Bewerber*innen auf Wunsch inkl. SOLL-IST-Abgleich.

Im Konfliktmanagement / Paarberatung (PARTNER CHECK)

Die Lösung vieler Konflikte liegt oft schon im verstehen des anderen. Wie er denkt, wie er fühlt und wie er sich verhält.

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